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老板会开除什么样的员工?-职场励志-美文欣赏

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发表于 2022-1-26 21:58:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
我是愈姑娘。
         
        一个 创业 的朋友跟我说,想开除一个员工。
         
        我问他为啥,他说这个员工总是在为自己找借口,工作却没有成果。
         
        我是支持朋友的决定的,换做我,我也同样会开除。
         
        愈姑娘现在组建了一个小小的团队,站在老板的维度,才更能明白:
         
        什么样的员工是可以栽培的,什么样的员工是一定要开除的。
         
        对不起, 职场 就是这么残酷。
         
         
        01
        爱找借口,工作没成绩
         
         
        愈姑娘以前在公司,做新媒体编辑的时候,有一个跟我一起的同事,总是找那些烂借口推脱责任。
         
        主编:这文章怎么写得跟流水账一样?
         
        她:这种题材的文章太难了。
         
        主编:为什么不问我呢?
         
        她:我怕你说我慢,所以就赶紧先交稿了。
         
        前面几次,主编还有耐心去指导,但是每一次她总能找到借口,告诉主编:
         
        这不是我的问题,是XXX的问题。
         
        这样的结果当然是,一次又一次的完不成任务,就算完成任务了,效果也不如人意。
         
        最后,这个同事没过试用期就被辞退了。
         
        在职场中,出现问题,不从自己身上找原因,反而把过错推脱给外部环境,这是最要不得的。
         
        找借口,其实也是一种不负责任的表现。你没有完成工作任务,无法向上司交代,试图用借口来掩饰自己的过错。
        要知道,能成为你上司的人,绝对不是一个傻子。
         
        问题究竟出现在谁身上,是不是你的责任,他心里早有一个标尺。
         
        他可以提醒你三次五次,如果你依然死性不改,那么抱歉,公司不是非你不可。
         
        同时,爱找借口的人,工作成绩 自然 不会好。
         
        在一次又一次的推脱责任过程中,他早已失去了提高自己的意识,也错过了一个又一个机会。
         
        最终的结果是,别人升职加薪,他却还不能胜任自己的工作。
         
        找借口是可悲的,一份工作的责任,你都承担不起,你又如何去经营自己的 人生 呢。
         
        对老板来说,开除你不过是分分钟的事情,他还会招到更优秀的员工。
         
        而你自己的路呢,再找下一份工作,继续找借口敷衍度日吗?
         
        找借口不如找方法,老板要的是能帮他解决问题的人,而不是不断抛借口和问题的人。
         
        你要明白,职场不相信借口,人生不相信借口,老板不会为你的借口买单,最后要付出代价的还是你自己。
         
         
        02
        不提升自己的员工
         
         
        昨天舍友告诉我,她公司开始裁员了,因为这半年业绩不好,要把设计部的人裁掉一半。
         
        第一个被裁的是一个老员工,她在公司干了五年了。
         
        收到被裁员的通知时,她忿忿不平,要去找老板说理。 我在公司干了这么多年,没有功劳也有苦劳   
         
        她反复强调这句话。
         
        其实,明眼人都知道她为什么会被裁。
         
        5年的时间,有人从小白晋升为主管,有人从月入5千到月入5万,而她始终 坚守 在自己的岗位,拿着一个月5000的工资。
         
        她每天准点下班,领导安排的工作,她只是敷衍了事。听舍友说,前几个月,她还跟老板谈加薪,老板没理她。
        这个时代瞬息万变,行业更新迭代的速度一年比一年快,你不提升自己,只能被淘汰。
         
        有些人工作多年,听起来牛逼哄哄,其实不过是把一个经验用了多年。
         
        愈姑娘毕业三年了,我常常有一种的危机感,看着比自己小的人,比自己努力,还比自己优秀。
         
        我也看到身边的人,这三年拉开的差距,有的人月薪几千,有的人月入几万;
         
        有的人还挣扎在温饱线上,有的人凭借自己的能力买房买车。
         
        拉开差距的根本原因是什么?弱者得过且过,强者精进自己。
         
        适者生存,弱肉强食,是这个世界不变的生存规则。
         
         
        03
        耍小聪明,不顾后果
         
         
        我是一个特别不喜欢走捷径的人,我相信不管做什么,脚踏实地才能走得远。
         
        对我们这些做原创内容的人来说,最忌讳的就是抄袭和洗稿。
         
        每招一个新员工,我都会强调这点。一篇2000字的稿子,你抄了三分之二,还找各种借口推脱责任。
         
        对不起,我只能说,你跟我不是同一路人。
         
        每一个人,都要对自己所做的事,有敬畏心和责任心。
         
        对新人来说,更是如此,爱惜自己身上的羽毛,不要用小聪明来敷衍你的老板。
        要知道,能当你老板的人,他的专业和见识都在你之上。你是什么水平,你能做多大的事,他心里早就有数了。
         
        你的小心机,老板可以看破不说破,说破了,你就没机会了。
         
        当然,在职场中,每一个人都会有犯错的时候,老板不怕你犯错,怕的是你明知故犯,挑战底线。
         
        不管是哪一种老板,都喜欢踏实做事的人,你可以能力差一点,笨一点,没关系,我可以慢慢教你。
         
        如果你总是耍小聪明,老板不会信任你,更不会重用你。
        三年前,我入职第一家公司的时候,上司跟我说:
         
         不要把工作当成是为老板做,你赚到的钱是自己的,经验也是自己的。
         
        我一直谨记这句话,在工作中很拼,试图做到最好。
         
        最后,我收获的是加薪,还有解决问题的思维和技能。
         
        抛开赚到的钱不谈,那些学到的东西,都为我后来的事业奠定了基础。
         
        不要害怕你的努力没有回报。
         
        这个世界上只有 爱情 ,付出和回报难以对等,
         
        但是在工作上,一定是一分耕耘一分收获,
         
        老板不会亏待,任何一个工作努力且成绩优秀的员工。
         
        这几年,我也发现一个规律,在工作上不断精进的人,他们的人生也在悄然改变。
         
        这份改变不仅是经济基础带来的,还有能力背后的自信,专注背后的野心。
         
        很喜欢稻盛和夫在《活法》中的观点:
         
         人哪里需要远离凡尘?工作场所就是修炼精神的最佳场所,工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作,培养崇高的人格,美好人生也将唾手可得。
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