|
|
文档像《阿特拉斯·科普柯手册》，能够对公司的战略和企业文化产生根本影响。（翻着手册向记者介绍里面近乎漫画的图片）比如一个部门的作用，需要平衡产品、客户和人才能奏出和谐的旋律；除了财务指标，我们也关注非财务指标；我们的利益相关方有客户，员工，包括供应商在内的商业伙伴和社区环境。所有员工必须学习的一项课程是商业行为准则。
《WTO经济导刊》：这很像社会责任的员工手册，用员工更易接受的方式传递社会责任的理念，在我们了解的公司中还是很少见的。
杜熹哲：是吗？我们也是希望员工更能理解责任就在工作中，从而实现员工和运营的发展。这个手册是1996年首次发行的，当时还叫战略手册，公司的四位总裁兼CEO对它的进展做出了贡献。每两年会进行一次小的修订。
我们印刷了4万多份手册，以确保每位员工人手一份。可以说，这为集团的经理们提供了实现可持续、盈利发展的共同道路。每位员工还有机会坐下讨论其中的概念目标。它可以告诉我们四个非常重要的问题：从哪里来，到哪里去，做什么，怎么做。传承一份温情
《WTO经济导刊》：您从毕业后就在阿特拉斯·科普柯工作，一干就是28年，公司吸引您的地方是什么？
杜熹哲：28年，时间的确很长。但我们公司工作最长时间的是53年，目前看来我是打破不了这个记录了（笑）。也许我们生产的东西有些冷冰冰的，但在这里，却能感受到一种浓烈的温情。
《WTO经济导刊》：据我们了解，阿特拉斯·科普柯有一个面向在公司工作多年员工的俱乐部（GOLDCLUB），您一定也是俱乐部的成员了？
杜熹哲：（解下手表，金色表的背面印着GOLD CLUB，带着自豪），我是真正的“金色”成员，在公司工作超过25年有金色勋章的。这个俱乐部最初是1968年成立的，当时的公司总裁希望嘉奖为公司努力工作并做出贡献的员工。即使中途离开过也没关系，如果是阿特拉斯收购的公司，在此前的公司工作的工龄也可以计算的。在全球我们已经拥有了4000多名会员，大家可以聚在一起交流。
《WTO经济导刊》：这是企业文化传承的一种很好的方式。我们知道，在阿特拉斯·科普柯，还有一个持续近30年的社区项目——共享水资源，这是不是也在一定程度上可以促进企业文化的传承？
杜熹哲：这其实是我们员工自发的一个项目。1984年，关于秘鲁南部干旱和饥荒的记录短片《Dead Earth》在瑞典放映，这部电影引起了公司员工的关注。希望有所行动的他们由此创立了“Water For All（共享水资源）”项目。同时，公司董事会同意捐出与员工募集资金相等的金额，2011年，董事会决定捐出员工捐款的2倍作为“共享水资源”的项目款。如今已为发展中国家约100万人解决了饮用水问题。
《WTO经济导刊》：您亲自参与过在中国的项目吗？有什么感受？
杜熹哲：在中国，“共享水资源”项目是2008年启动的，已在宁夏和陕西的三个县成功实施。去年我参加了项目的回访，这真的是改变人生的一次旅程，看着他们打开水龙头就能喝到干净的水，很震撼。这体现的是我们对社区的承诺。今年我们希望更多的员工去亲身感受，并且了解钱花到哪里了。
确保每个人的独特
（在杜熹哲简洁的办公室，记者发现她的办公桌很特别：比普通的桌子高出许多，很是好奇）
杜熹哲：这是可以升降的（为记者演示起来：按一个按扭，桌子就能升高）。有时候坐着工作累了，可以把它升起来，站着工作。我们给许多员工都配备了这样的办公桌。虽然可能会有更大的投入，但如果员工因此少生病，对于公司来说，显然还是划算的。将工伤事故降至零，并使病假比例低于2.5%，这是我们的目标。
《WTO经济导刊》：我们知道。在工业制造领域通常是男性为主的，在促进性别多样性方面，阿特拉斯·科普柯有什么做法？
杜熹哲：在工业制造领域，这的确是一个问题。但像你看到的，我本人就是一个很好的例子，说明我们在性别平等方面的努力。我们在中国有27位总经理，其中有7位是女性，这个比例高于其他地区。我们还设立了Pleiades网络（希腊神话中太阳神阿特拉斯和海神普勒俄涅的七个女儿）致力于为女性员工提供通过与集团内其他女性进行跨职能、部门和国籍的互动来获得成长和发展的可能。为进一步支持多样性，我们有政策规定，当招聘的外部人员且招聘职位需要大学学位时，招聘经理必须至少有一名女性候选。
我想说的是，做自己是最重要的，在阿特拉斯·科普柯，并不希望每个人都被限定在某一个框框中。我们鼓励每个人都不一样。可以告诉你一个数据，在中国，我们的员工流失率大约在7%，远远低于行业21%的流失率。
《WTO经济导刊》：您曾经有在很多国家工作的经历，如何平衡家庭与生活？
杜熹哲：比较幸运的是，我每到一个新的地方，都会把三个孩子带在身边，虽然对他们有些抱歉生活不够稳定，但却有一个十分实际的好处：他们每个人会讲好几种语言，这种交流可以帮助他们增进对不同文化的理解，与世界各地的人更易相处。
这也是我们公司鼓励的。比如我们的员工可以有机会在不同的国家担任不同的岗位，有机会提高技术水平，与其他地方的同事接触并密切合作，增进对工作中文化差异的理解。
编辑/杜娟 juan.du@wtoguide.net |
|
发表于 2022-2-21 20:36:18