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公司员工的辞职报告范例 _辞职报告
目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变， 我 的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶， 我不会等到那 一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。
第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没 有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊 重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建设部的几 个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺， 于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人， 意思就是有 要求都能满足，表现的比较 XXX，于是乎，事无巨细，都要动用 公司的资源，从管理层到下面的员工， 都要随时为那某些领导服 务。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必 须的;从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打 杂的，也许我是眼光狭隘吧。
再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家 的保护和关心程度是无微不至的， 可以说是要什么有什么。
再远 点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。为了给大家一个更 好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。
因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到 钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分制度，从春节前来 看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化， 以及格分六十分
可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水， 在 最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分， 更可笑的是，转正后
适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打分的情况下，转正
后还不如转正前，这是什么逻辑 ？我无资格评价打分制度的合理 性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会 努力工作对得起公司的回报， 而公司也应该全额发放薪水。
如果 有人做不好，大家是会看得到的，到时再采取措施是合理的、可 理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我 坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作， 只要能完
成工作要求，只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了， 因为
尊重和重视是相互的。
其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是 三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司给予的解释是 冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，如果不找领导协商就是三 千七，但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五， 也许我的工
作一直不令公司满意吧。到现在，到了转正已半年多，公司本有 考核调薪制度，但因公司业务繁忙而无暇顾及， 做为一个新成立 的公司，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，因为会有 个适应期，但一年后现在，有些制度的执行应该很成熟了，不应 该光顾着开展业务而忘记制度的执行，有些事情还需要员工主动 提出来，有责任心的话是完全可以避免的。
说到这儿，我提一下上一家公司的情况，初去时，试用 期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转正那个 月里前半月是试用期薪水， 后半月是转正后的薪水，转正后是四 千二，一年调一次薪，但因客户方原因，所有项目全部终止，公 司也就没了。公司是台{1}湾省企业，企业文化鲜明独特，制度执行正 规清晰。虽说是台{1}湾省人，但对员工很善于感情投资，大家工作得 很愉快，在公司关闭后，以前的技术主任还每隔几月招集在北京
的员工聚餐，只要那时他在北京。其实我们不是要公司领导请客 吃饭，而是公司领导重视我们， 在公司关闭前可以认为公司是用 小恩小惠来收买人心，但在公司关闭以后，应该看得出来，是大 家怀念那份在一起工作时的快乐感情。
第三、公司目前的业务方向不对我们透明， 整天看到部
分员工很忙碌，也不召集大家一起讨论交流， 公司管理层其实早 就意识到沟通的重要性，也许重视业务的开展，而忽略了交流。
让我觉得，每天尽是些琐碎的。
最后祝公司事业兴旺发达！
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发表于 2022-2-27 19:07:13