离职原因怎么说合适恰当

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　　离职原因怎么说合适 离职理由怎么说合适
　　辞职的理由肯定会因人而异，但正如马云所说，归根到底是你干的不爽。但是对于想要离开的职位，怎么陈诉理由可以被公司认同，能让新企业不会因为你的上一份辞职原因对你不满，同时不不影响同事间人际关系给公司留个好的最后印象辞职理由有技巧，掌握巧妙方法就能事半功倍。
　　有个同事离职，在辞职信里辞职理由就写：这里姑娘太贵，我要回老家找对象。老板笑一笑还是签下了同意。这理由被大家传颂了好多次，也一再成为大家饭后的笑料。我们不说他的好坏，作为一个成功的辞呈，能达到领导同意又不损害公司名誉的目的就好，但是最好不要贻笑大方。
　　也许你的辞职理由千奇百怪，也在寻找一个万全之策可以周全自己。但是归根到底，辞职理由的根本原因是你要真诚。老板看惯了阿谀奉承之类的话，有时候遇见开明的上司，你坦然说自己有了更好的出路也没什么不妥。说到底，最能打动人的话还是真诚的话。
　　对于辞职，我们不必有太多顾忌。首先法律上讲辞职是法律赋予劳动者的权利，用人单位不能随便开除员工，员工却可以随便请求辞职。所以，张家港人才网提醒，如果你有了更好的选择或者只是对现在的工作厌倦了，不妨直接去辞职，理由什么的都不重要，只要你能离开岗位能开始新的生活就算达标。
　　主观原因，你可以直接说自己有个更好的选择，让老板知道他给你的不够，达不到你的要求。或者说的宽泛一点，就说是现在的职业不属于自己职业规划的范畴，和你的职业理想相违背，这种理由无从考证相信领导也不会做多考量。也可以说是因为待得太久，想换个环境，摆脱现在对于工作的惯性从而在事业上有新的突破。
　　外部的因素，你可以说是家里有事，比如父母急召回家，家里家人需要照顾等。甚至是说为了终身大事，去另一个城市找自己的伴侣一起生活，恋爱结婚过日子等。这些都是比较人性化的原因，一般企业都不会对此刁难。甚至是感觉太远不方便照顾家庭，上下班交通不便浪费时间等等小细节。总之，只要不影响企业，理由可以千变万化因人而异，能达到你顺利离职的目的就好。
　　但是在你进入新企业的时候，倘若在面试或者入职时候被问起跳槽离职的原因，一定要记得先肯定原来的企业带给你的积极作用。你首先要说上一份工作给你带来了什么经验，有什么教训对你的未来提供什么帮助，让你学习和进步了多少，然后再讲但是：但是不符合我的职业理想，但是我觉得没能充分展示我的才能，但是职业习惯禁锢了我的思维让我无法进步，但是企业没付给我对等的薪水等。
　　切忌不要落入俗套，拿一些不是理由的理由搪塞老板。不过是不想在现在的公司做了，什么爸妈不让做了，老婆生气了之类，那么蹩脚的理由心里说说就罢，就别登上台面了。